Finalità
L’informativa elenca parsing, matching, trasformazione e anonimizzazione dei CV e delle offerte inviati.
Per team di recruiting, tecnici e privacy
Dati dei candidati e supervisione umana nel recruiting
Consulta le informazioni pubblicate sui dati dei candidati e le funzioni disponibili per esaminare un matching. Usa questa pagina insieme all’informativa privacy e alla documentazione API durante la valutazione.
Chi tratta i dati dei candidati?
L’informativa privacy pubblicata descrive il trattamento dei dati personali. Prima di inviare CV, conferma con il referente privacy responsabile ruoli, responsabilità e applicabilità al tuo caso.
Conservazione e cancellazione
Prima di fare affidamento su questi controlli, conferma il periodo approvato di conservazione dei CV originali e dei dati elaborati, la gestione delle richieste di cancellazione e la durata delle copie di backup.
Hosting e fornitori
Prima di trasmettere dati dei candidati, richiedi le regioni di hosting aggiornate, l’elenco dei sub-responsabili e gli accordi sul trattamento applicabili.
Esamina lo score prima di decidere
La risposta documentata del matching distingue score totale e componenti per competenze, esperienza, formazione, lingue, distanza, profilo, semantica e percorso professionale. Può includere anche evidenze e versione dell’algoritmo.
Il recruiter seleziona i requisiti pertinenti e prende la decisione di assunzione. Lo score non è un rifiuto automatico né una garanzia di idoneità. Senza una specifica verificata non dichiariamo in modo assoluto che le caratteristiche personali non incidano mai sullo score.
Scopri il workflow di matchingControlli documentati per i team di integrazione
- Autenticazione tramite API key per gli endpoint v2 documentati.
- Firme webhook documentate con HMAC-SHA256.
- Operazioni API per consultare ed eliminare le risorse CV di propria titolarità.
- Informativa privacy e condizioni pubblicate sul rapporto di trattamento dei dati.
Sono informazioni sul prodotto e sulla documentazione, non una certificazione né una dichiarazione generale di conformità all’AI Act europeo. Ogni organizzazione deve valutare gli obblighi applicabili alla propria implementazione.