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Matching CV / offerta per recruiter

Confronta i CV con le offerte e dai prioritĂ  ai profili da esaminare

Struttura il CV e l’offerta, poi consulta il punteggio complessivo e le sue componenti per organizzare la revisione. Il punteggio aiuta a confrontare i profili; decide il recruiter.

  • Disponibile dalla prova
  • 0 crediti per confronto
  • Offerte attive in base al piano
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Senior Java Engineer

Esempio sintetico pubblicato

69,03

/ 100

Competenze
100
Esperienza
83,2
Percorso professionale
75
Profilo / ruolo
60
Corrispondenza semantica
52,75

Risultato di un dataset sintetico pubblico. Non è una misura generale delle prestazioni nÊ una probabilità di successo.

Parsing e matching

Dai dati strutturati del CV e dell’offerta a un confronto consultabile

Il parsing estrae le informazioni dai documenti. Il matching confronta poi i dati strutturati del candidato con i criteri dell’offerta e calcola le componenti disponibili secondo il setup.

1

Il parsing struttura le informazioni

CVReaderPro estrae dati utili da CV e offerta: competenze, esperienza, formazione, lingue, professione e localitĂ .

2

Il matching esamina la corrispondenza

Il motore confronta il profilo strutturato con i requisiti del ruolo. Il recruiter può esaminare il punteggio e le sue componenti prima di proseguire.

Informazioni mancanti o non utilizzabili non dimostrano che il candidato non possieda una competenza. Consulta il CV originale quando il dato è rilevante per la valutazione.

Esempio pubblico e verificabile

Senior Java Engineer

Il punteggio e le sue componenti provengono dal risultato JSON pubblico. CV, profilo, offerta, persone e aziende dell’esempio sono fittizi.

L’esempio riguarda un CV, un’offerta e un setup specifici. Non è un risultato cliente né una misura generale delle prestazioni.

Esempio sintetico pubblicato

69,03/ 100

Competenze100
Esperienza83,2
Percorso professionale75
Profilo / ruolo60
Corrispondenza semantica52,75

Risultato di un dataset sintetico pubblico. Non è una misura generale delle prestazioni nÊ una probabilità di successo.

Esplora un esempio sintetico

Scarica i CV di input e gli output API acquisiti. Tutte le persone, aziende e offerte sono fittizie. I documenti di esempio sono in inglese; i risultati dipendono dal documento e dal parser e richiedono una revisione umana.

CV strutturato di input (JSON)Offerta strutturata di input (JSON)Risultato del matching (JSON)

Quali componenti possono contribuire al punteggio?

Il motore esamina diverse dimensioni. Il calcolo dipende dai dati utilizzabili nel CV e nell’offerta e dal setup applicato al matching.

Profilo e professione
Confronta la professione o il profilo del candidato con il ruolo cercato.
Competenze
Confronta le competenze strutturate del candidato con i requisiti del ruolo.
Esperienza
Esamina l’esperienza rispetto ai requisiti della posizione.
Formazione
Confronta i dati formativi disponibili con i requisiti indicati.
Lingue
Confronta le lingue del candidato con i requisiti linguistici dell’offerta.
Distanza
Utilizza i dati di localitĂ  disponibili per la componente geografica.
Corrispondenza semantica
Confronta il contenuto del ruolo e del profilo oltre la presenza delle stesse parole.
Percorso professionale
Esamina le esperienze recenti rispetto al ruolo obiettivo.

Non tutte le componenti vengono necessariamente calcolate in ogni confronto. La risposta API include i campi disponibili e può contenere elementi di prova.

Il matching semantico affianca il confronto delle parole

Il confronto lessicale e quello semantico sono due modi per esaminare i testi del CV e dell’offerta.

Confronto lessicale

Cerca termini uguali o simili. È il metodo di riserva quando i vettori necessari non sono disponibili.

Confronto semantico

Quando sono disponibili vettori salvati, confronta il significato dei contenuti anche se le parole sono diverse.

Se i vettori non sono disponibili, il motore utilizza un confronto lessicale di riserva.

La somiglianza semantica è un segnale di corrispondenza, non una conferma di equivalenza perfetta nÊ una valutazione umana del candidato.

Pesi definiti nel setup

Adatta il peso dei criteri al ruolo

Un criterio configurato con peso 0 viene escluso dal calcolo. Non contribuisce nĂŠ positivamente nĂŠ negativamente al punteggio.

Solo a scopo illustrativo; questi valori non sono una configurazione predefinita di CVReaderPro.

Pesi definiti nel setup
Competenze
90%

Esempio di criterio attivo

Esperienza
80%

Esempio di criterio attivo

Semantica
55%

Esempio di criterio attivo

Formazione
0%

Esclusa dal calcolo

Come leggere il punteggio di matching?

Il punteggio complessivo riassume le componenti selezionate in base ai dati disponibili e ai pesi applicati. Esamina i dettagli e non leggerlo da solo.

  1. 01

    Usalo come riferimento

    Aiuta a organizzare la revisione dei profili associati a un’offerta.

  2. 02

    Esamina le componenti

    Controlla i criteri attivi e le informazioni che contribuiscono al risultato.

  3. 03

    Torna ai documenti

    Rileggi il CV e l’offerta prima di decidere i passaggi successivi.

  • Non esiste una soglia universale che classifichi automaticamente un candidato come valido o non valido; il punteggio non è una probabilitĂ  di successo.
  • I punteggi calcolati per offerte o setup diversi non sono sempre direttamente comparabili.

Dall’offerta alla revisione del recruiter

Il matching si inserisce nel flusso di recruiting; valutazione e decisione restano al recruiter.

  1. 1

    Struttura l’offerta

    Importa o seleziona il ruolo e i relativi criteri.

  2. 2

    Struttura i CV

    Organizza le informazioni candidate necessarie al confronto.

  3. 3

    Avvia il matching

    Il motore applica il setup attivo ai dati disponibili.

  4. 4

    Esamina il risultato

    Consulta il punteggio, le componenti e gli elementi associati.

  5. 5

    Dai prioritĂ  alla revisione

    Usa il risultato per organizzare i profili da esaminare.

  6. 6

    Decidi i passaggi successivi

    Il recruiter sceglie chi contattare, valutare, presentare o escludere.

Uno strumento di confronto per i team di recruiting

Il matching supporta diversi flussi di selezione, dalla revisione di una shortlist all’integrazione ATS.

Agenzie di recruiting

Confronta i profili con i requisiti del cliente e organizza la revisione della shortlist.

Servizi IT e staffing

Esamina la corrispondenza tra percorso, competenze del consulente e necessitĂ  del cliente.

Team HR

Aggiungi un riferimento strutturato alla revisione delle candidature per una posizione.

Fornitori ATS

Integra il matching nel prodotto e mostra i risultati nel tuo workflow.

Interfaccia web e API

Usa il matching in CVReaderPro o integralo nel tuo ATS

Per i team di recruiting

Lavora con CV e offerte strutturati, consulta i risultati e prosegui la revisione nel tuo processo.

Per ATS e applicazioni aziendali

L’API calcola un punteggio per un’offerta e un CV già registrati. Un endpoint distinto accetta direttamente i file da elaborare.

Esempio di richiesta per risorse registrate

POST /api/v2/recruiter-scores/match
Authorization: ApiKey YOUR_API_KEY
Content-Type: application/json

{
  "jobId": "JOB_UUID",
  "candidateId": "RESUME_UUID"
}

Questo endpoint abbina gli ID di un’offerta e di un CV registrati. La documentazione descrive anche l’endpoint di matching diretto tramite file.

Leggi la documentazione API del matchingScopri l’API di parsing CV

La documentazione API descrive anche l’aggiornamento dei punteggi e l’invio via webhook dei 10 candidati migliori per un’offerta o delle 10 offerte migliori per un CV.

Il punteggio aiuta a esaminare i profili; decide il recruiter

Pesi configurabili

Il setup adatta l’importanza relativa dei criteri al ruolo.

Risultato consultabile

Punteggio e componenti offrono al recruiter elementi da verificare nel CV e nell’offerta.

Decisione umana

Il matching non decide se assumere, rifiutare o contattare una persona.

Consulta le informazioni su fiducia e dati

Domande frequenti sul matching CV e offerta

Che cos’è il matching CV e offerta?

Confronta le informazioni strutturate di un CV con i criteri di un’offerta e presenta un punteggio con le componenti disponibili.

Il matching è disponibile durante la prova?

SÏ. Il matching è disponibile fin dal periodo di prova.

Il matching consuma crediti?

No. Il confronto tra CV e offerta non consuma crediti. Il parsing dei documenti può usare crediti in base al motore scelto.

Che cosa varia in base al piano?

Per il matching varia il numero di offerte attive. Non è una funzione riservata a un piano specifico.

Quali criteri vengono confrontati?

In base ai dati e al setup, il motore può calcolare componenti relative a profilo, competenze, esperienza, formazione, lingue, distanza, semantica e percorso professionale.

Posso configurare i pesi?

Sì. I pesi si definiscono nel setup del matching e regolano l’importanza relativa dei criteri.

Che cosa significa un peso pari a 0?

Il criterio viene escluso dal calcolo e non può aumentare o ridurre il punteggio.

Il punteggio rappresenta una probabilitĂ  di successo?

No. È un riferimento di confronto per uno specifico CV, un’offerta e un setup. Non prevede il successo nel ruolo.

Posso integrare il matching nel mio ATS?

Sì. L’API consente il matching tra risorse registrate e offre un endpoint per elaborare direttamente due file. La documentazione descrive richieste e risposte.

Il punteggio prende la decisione di assunzione?

No. Il recruiter controlla gli elementi e i documenti originali e prende la decisione finale.

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