Matching dei candidati per i team di recruiting
Confronta i candidati con le offerte usando dati strutturati
Trasforma CV e descrizione del ruolo in schede strutturate, poi verifica gli elementi che compongono la corrispondenza. La decisione finale resta al recruiter.
Come si costruisce una corrispondenza
Descrizione del ruolo
Strutturare posizione e requisiti, incluse competenze ed esperienza richieste.
CV del candidato
Creare un profilo con competenze, esperienza, formazione e altri campi disponibili.
Risultato da verificare
Usare score complessivo, componenti ed evidenze come base per la revisione umana.
Capire le componenti dello score
La risposta documentata dell’API contiene uno score totale e campi separati per ogni componente. Il servizio applica i pesi configurati dal recruiter ai criteri con dati utilizzabili; la risposta può includere anche evidenze e la versione dell’algoritmo.
- Profilo (occupazione)
- Confrontare i titoli professionali e le classificazioni dell’offerta e del profilo candidato.
- Competenze
- Confrontare le competenze estratte dal candidato con quelle richieste.
- Esperienza
- Valutare l’esperienza rispetto ai requisiti del ruolo.
- Formazione
- Confrontare la formazione del candidato con i requisiti del ruolo quando i dati sono disponibili.
- Lingue
- Confrontare i requisiti linguistici indicati con i dati linguistici del candidato.
- Distanza
- Esaminare la componente basata sulla distanza quando sono disponibili dati di localizzazione.
- Corrispondenza semantica
- Confrontare il testo dell’offerta e del profilo usando embedding memorizzati quando disponibili, con un’alternativa lessicale.
- Percorso professionale
- Esaminare le esperienze recenti in relazione al ruolo obiettivo.
Lo score aiuta a dare priorità alla revisione; non decide chi assumere, escludere o contattare. Verifica i requisiti del ruolo e il CV prima di agire.
Integrare il matching nel tuo ATS o applicativo
L’API documenta il matching tra risorse archiviate e un endpoint per confrontare due file. La risposta può includere componenti dello score ed evidenze, così il team può verificare il risultato nel workflow esistente.
Esplora un esempio sintetico
Scarica i CV di input e gli output API acquisiti. Tutte le persone, aziende e offerte sono fittizie. I documenti di esempio sono in inglese; i risultati dipendono dal documento e dal parser e richiedono una revisione umana.