Finalité
La politique mentionne le parsing, le matching, la transformation et l’anonymisation des CV et offres transmis.
Pour les équipes recrutement, techniques et confidentialité
Comprendre le traitement des données candidats
Retrouvez les informations publiées sur les données candidats et les éléments du produit disponibles pour examiner un matching. Cette page complète la politique de confidentialité et la documentation API lors de votre évaluation.
Qui traite les données candidats ?
La politique de confidentialité publiée décrit le traitement des données personnelles. Avant de transmettre des CV, confirmez auprès du contact privacy les rôles de responsable et de sous-traitant ainsi que les responsabilités applicables à votre cas.
Conservation et suppression
Avant de vous appuyer sur ces contrôles, confirmez la durée approuvée de conservation des CV sources et des données parsées, le traitement des demandes de suppression et la durée de persistance des sauvegardes.
Hébergement et prestataires
Avant de transmettre des données de candidats, demandez les régions d’hébergement actuelles, la liste des sous-traitants et les accords de traitement applicables.
Examiner le score avant de décider
La réponse de matching documentée distingue un score global et des composantes liées aux compétences, à l’expérience, à la formation, aux langues, à la distance, au profil, à la sémantique et à la trajectoire professionnelle. Elle peut aussi contenir des éléments justificatifs et une version d’algorithme.
Le recruteur choisit les exigences pertinentes et prend la décision d’embauche. Le score ne doit pas être utilisé comme rejet automatique ni comme garantie d’adéquation. Aucune affirmation générale sur l’exclusion des attributs personnels n’est publiée sans spécification de scoring vérifiée.
Voir le fonctionnement du matchingContrôles documentés pour les équipes d’intégration
- Authentification par clé API pour les endpoints v2 documentés.
- Signatures de webhook documentées avec HMAC-SHA256.
- Opérations API permettant de consulter et supprimer les ressources CV détenues.
- Politique de confidentialité et conditions publiées pour le traitement des données.
Ces informations décrivent le produit et sa documentation; elles ne constituent ni une certification ni une déclaration générale de conformité à l’AI Act européen. Chaque organisation doit évaluer les obligations applicables à son déploiement.