Comprendre les étapes du parsing et du matching de CV
Le parsing extrait et structure des informations présentes dans un CV. Le matching compare ensuite des données de candidature aux critères définis pour un poste. Ces étapes répondent à des besoins différents et les résultats dépendent des documents, des champs extraits et des critères retenus.
Pour choisir un workflow, examinez les données produites, les règles de comparaison et la place de la revue humaine avant de l’intégrer à vos outils de recrutement.
1. Structurer les informations des CV
Déterminez les champs nécessaires à votre processus, par exemple les compétences, l’expérience ou la formation. Testez des CV représentatifs et contrôlez les données extraites, y compris les champs manquants ou ambigus.
L’API de parsing CV de CVReaderPro utilise POST /api/v2/resumes/parser pour analyser les CV. Les ressources et exemples de requêtes figurent dans la documentation API.
2. Définir les critères d’une offre
Décrivez les exigences du poste en termes observables et liés au travail. Vérifiez que les critères sont compris par votre équipe et qu’ils ne reposent pas sur des éléments sans rapport avec les compétences recherchées.
Avant d’utiliser un score pour organiser une revue, demandez-vous quelles données et quels critères le composent, comment les recruteurs peuvent vérifier le résultat et comment corriger une information inexacte.
3. Évaluer les résultats avec votre équipe
Comparez les résultats sur plusieurs CV et offres de votre activité. Notez les champs à corriger, les profils que les critères risquent d’écarter et les explications nécessaires aux recruteurs.
Un résultat de matching peut aider à organiser l’examen des candidatures, mais il ne remplace pas l’analyse et la décision des personnes en charge du recrutement. Consultez également les informations de CVReaderPro sur la transparence du matching et le contrôle humain.
4. Choisir le mode d’intégration
Une API peut convenir aux équipes qui intègrent le parsing à un ATS ou à un système RH. Vérifiez les endpoints, les réponses, les erreurs et les étapes d’authentification dans la documentation, puis testez l’intégration dans votre environnement.
Pour un workflow sans intégration API, examinez le tri de CV sans code. Comparez les deux approches selon vos besoins opérationnels et les tarifs publiés.
Une checklist pour démarrer
- Choisissez un jeu de CV représentatif et définissez les champs à vérifier.
- Écrivez des critères de poste liés aux tâches et compétences nécessaires.
- Vérifiez les résultats et les cas ambigus avec les recruteurs.
- Consignez les contrôles, corrections et étapes d’intégration avant le déploiement.