CVReaderPro hilft Personalberatungen, IT-Dienstleistern, Staffing-Unternehmen, HR-Teams und ATS-Anbietern, Lebensläufe und Stellenanzeigen zu strukturieren, Kandidaten mit Stellen abzugleichen und die Ergebnisse in ihren Workflows zu nutzen.
Sie suchen eine Stelle? Analysieren Sie Ihren Lebenslauf auf CVReader.fr
14 Tage testen · 200 Credits inklusive · Keine Kreditkarte erforderlich.
Produktansicht mit Beispieldaten.
CVReaderPro bündelt Schritte, die häufig auf manuelle Extraktion, Tabellen, ATS und Kundendokumente verteilt sind.
Produktansichten mit Beispieldaten.
Überführen Sie Informationen aus Dokumenten in strukturierte Daten: Berufserfahrung, Kompetenzen, Ausbildung und weitere verfügbare Angaben.
Regelbasiertes CV-Parsing entdecken
Vergleichen Sie Kandidaten mit den Kriterien einer Stelle, damit Recruiter die zuerst zu prüfenden Profile erkennen können.
CV-Stellen-Matching entdecken
Erstellen Sie ein einheitliches PDF im Unternehmenslayout mit Ihrem Logo, bevor Sie es an Kunden, Führungskräfte oder interne Teams senden.
CVs im Unternehmenslayout entdecken
Regelbasiertes Parsing liefert eine standardisierte Extraktion mit geringem Credit-Verbrauch. KI ergänzt Kontext, wenn ein Dokument es erfordert; validierte menschliche Korrekturen können die Regeln weiterentwickeln.
Standardisierte Extraktion für größere Volumen bei geringem Credit-Verbrauch.
Kontextuelle Analyse für Dokumente, die mehr Verständnis erfordern.
Prüfen und korrigieren Sie extrahierte Informationen bei Bedarf.
Validierte Korrekturen und Ergebnisse der KI-Modi können die regelbasierte Engine weiterentwickeln.
Die Profile und Scores sind Beispiele; sie stellen keine Einstellungsentscheidungen dar.
Das Matching vergleicht das Kandidatenprofil mit den Stellenkriterien und kann einen Gesamtscore mit verfügbaren Komponenten liefern. Es unterstützt die Prüfung der Profile; die Einstellungsentscheidung trifft der Recruiter.
Wählen Sie ein Layout, konfigurieren Sie Branding und Abschnittsreihenfolge und bereiten Sie Kandidaten-CVs für Kunden, Führungskräfte oder Gremien vor.
Branding
Abschnitte
Vorlagen
Konfigurieren Sie Layout, Logo, Farben, Unterschrift und Abschnittsreihenfolge einer Vorlage und bereiten Sie damit CVs zur Präsentation auf.
Sie können mit der Verarbeitung von Lebensläufen beginnen, ohne eine Integration zu entwickeln.
Importieren Sie Lebensläufe und Stellenanzeigen, prüfen Sie extrahierte Daten, vergleichen Sie Kandidaten und bereiten Sie Dokumente im Recruiting-Bereich vor.
Oberfläche testenSenden Sie Dokumente per E-Mail, um sie ohne API-Anbindung in den verfügbaren Abläufen zu verarbeiten.
E-Mail-CV-Parsing entdeckenSenden Sie Dokumente an die API und übernehmen Sie strukturierte Daten in Ihre eigenen Workflows.
CV-Parsing-API entdeckenParsing-Modi
Wählen Sie für jeden Vorgang den passenden Detail- und Kontextgrad.
| Modus | Credits / CV | Verfügbare Felder | Ansatz | Typischer Einsatz |
|---|---|---|---|---|
| Regelbasiertes Parsing | 1 | 56 | Standardisierte Extraktion | Große Volumen und ATS-Workflows |
| KI 56 | 3 | 56 | Kontextuelle Analyse | Lebensläufe mit zusätzlichem Kontextbedarf |
| KI 96 | 5 | 96 | Erweiterte Kontextanalyse | Detailliertere Kandidatenprofile |
Die Anzahl ausgefüllter Felder hängt von den Angaben im Quelldokument ab.
Für Personalberatungen, IT-Dienstleister und Staffing-Unternehmen, ATS-Anbieter und HR-Teams.
Kandidaturen strukturieren, Profile priorisieren und Lebensläufe für Kunden aufbereiten.
Beraterprofile organisieren und mit den für Einsätze benötigten Kompetenzen abgleichen.
Parsing und strukturierte Daten per API in Ihre Software integrieren.
Kandidatenprofile und Stellenkriterien in einem strukturierten Format prüfen.
Lebensläufe enthalten personenbezogene Daten. Prüfen Sie vor der Einführung die veröffentlichten Informationen zur Datenverarbeitung.
Beispiel einer API-Antwort
Ihr Backend sendet den Lebenslauf an die API, erhält strukturiertes JSON und ordnet die zurückgegebenen Eigenschaften den Feldern Ihres ATS oder Ihrer HR-Anwendung zu.
Auszug aus einem verfügbaren synthetischen JSON-Beispiel. Die Eigenschaftsnamen entsprechen der dokumentierten Parsing-Antwort; Werte und ausgefüllte Felder hängen vom Lebenslauf und gewählten Modus ab.
{
"documentType": "CV",
"documentLanguage": "en",
"candidate": {
"jobTitle": "Senior Java Engineer",
"firstName": "Alex",
"lastName": "Sample",
"city": "Paris",
"personalEmail": "alex.sample@example.invalid"
},
"experiences": [
{
"startMonth": "01",
"endMonth": "10",
"startYear": "2020",
"endYear": "2026",
"mission": "Senior Java Engineer",
"company": "Example Systems (synthetic)",
"location": null,
"description": "Built Spring Boot REST APIs and PostgreSQL services. Led a team of four engineers. Introduced CI pipelines and automated integration checks.",
"currentPosition": true
}
],
"educations": [
{
"dateReceived": "2018",
"title": "Master of Computer Science",
"school": "Example University (synthetic)",
"description": ""
}
],
"skills": [
{
"name": "Spring Boot",
"level": "Confirmed"
},
{
"name": "Java",
"level": "Confirmed"
}
],
"resumeId": "00000000-0000-0000-0000-000000000001"
}200 Credits inklusive · Keine Kreditkarte erforderlich
Hohes CV-Aufkommen oder ATS-Integration? Demo anfragenCredits werden für das Parsing verwendet. Matching und PDF-Erstellung verbrauchen keine Credits. Die Anzahl aktiver Stellen hängt vom Tarif ab.
Im Tarif Essential kostet regelbasiertes Parsing etwa 0,13 € netto pro Lebenslauf.
Antworten zu Parsing, Matching, Workflows und Testzeitraum.
Nein. CVReaderPro richtet sich an Personalberatungen, IT-Dienstleister und Staffing-Unternehmen, HR-Teams und Softwareanbieter, die regelmäßig Lebensläufe verarbeiten. Für die Analyse oder Verbesserung des eigenen Lebenslaufs besuchen Sie CVReader.fr.
Die Plattform unterstützt gängige Formate wie PDF, DOC, DOCX und TXT.
Regelbasiertes Parsing nutzt 1 Credit pro Lebenslauf und bietet 56 Felder. KI 56 nutzt 3 Credits für 56 Felder; KI 96 nutzt 5 Credits und bietet bis zu 96 Felder. Welche Felder ausgefüllt werden, hängt vom Quelldokument ab.
Nein. Matching verbraucht keine Credits. Die Anzahl aktiver Stellen hängt vom gewählten Tarif ab.
Nein. Matching unterstützt die Vorauswahl und Priorisierung von Profilen. Die endgültige Entscheidung trifft der Recruiter.
Ja. Sie können in der Weboberfläche arbeiten. Für einige Verarbeitungsabläufe ist auch die Nutzung per E-Mail ohne API-Integration möglich.
Nein. Die PDF-Erstellung verbraucht keine Credits und kann während des Tests ausprobiert werden. Pro Konto steht derzeit eine Vorlage zur Verfügung.
Der Test dauert 14 Tage, enthält 200 Credits und erfordert keine Kreditkarte.