Kandidatenmatching für Recruiting-Teams
Kandidaten anhand strukturierter Recruiting-Daten Stellen zuordnen
CV und Stellenbeschreibung werden in strukturierte Profile überführt. Anschließend können Sie die Komponenten des Matches prüfen; die Entscheidung bleibt beim Recruiting-Team.
So entsteht ein Match
Stellenbeschreibung
Die Rolle in strukturierte Anforderungen überführen, darunter Kompetenzen und Berufserfahrung.
Kandidaten-CV
Ein Profil mit Kompetenzen, Erfahrung, Ausbildung und weiteren verfügbaren Angaben erstellen.
Prüfbares Match
Gesamtscore, Einzelkomponenten und Belege als Ausgangspunkt für die menschliche Prüfung nutzen.
Die Bestandteile des Scores nachvollziehen
Die dokumentierte API-Antwort enthält einen Gesamtscore und separate Felder für die einzelnen Komponenten. Der Scoring-Dienst wendet recruiter-konfigurierte Gewichtungen auf auswertbare Kriterien an; die Antwort kann außerdem Belege und die Algorithmusversion enthalten.
- Profil (Beruf)
- Berufsbezeichnungen und Klassifikationsdaten der Stelle und des Kandidatenprofils vergleichen.
- Kompetenzen
- Erkannte Kompetenzen des Kandidaten mit den Stellenanforderungen vergleichen.
- Erfahrung
- Berufserfahrung im Zusammenhang mit den Anforderungen der Stelle prüfen.
- Ausbildung
- Die Ausbildung des Kandidaten mit den Stellenanforderungen vergleichen, sofern beide Daten vorliegen.
- Sprachen
- Angegebene Sprachanforderungen mit den Sprachdaten des Kandidaten vergleichen.
- Distanz
- Die standortbezogene Distanzkomponente prüfen, wenn Standortdaten verfügbar sind.
- Semantische Übereinstimmung
- Stellen- und Profiltext mit gespeicherten Embeddings vergleichen, sofern verfügbar; sonst mit einem lexikalischen Fallback.
- Beruflicher Werdegang
- Den jüngsten beruflichen Werdegang im Hinblick auf die Zielstelle prüfen.
Der Score kann die Sichtung priorisieren; er entscheidet nicht über Einstellung, Ablehnung oder Kontaktaufnahme. Prüfen Sie die Anforderungen der Stelle und den zugrunde liegenden CV, bevor Sie handeln.
Matching in Ihr ATS oder Ihre Anwendung integrieren
Die API dokumentiert Matching mit gespeicherten Ressourcen und einen Endpunkt für den Vergleich zweier Dateien. Die Antwort kann Score-Komponenten und Belege enthalten, damit Ihr Team die Prüfung im bestehenden Workflow durchführen kann.
Ein synthetisches Beispiel ansehen
Laden Sie die CV-Eingaben und erfassten API-Ausgaben herunter. Alle Personen, Unternehmen und Stellen sind fiktiv. Die Beispieldokumente sind auf Englisch; Ergebnisse hängen von Eingabe und Parser ab und müssen von Menschen geprüft werden.