Zweck
Die Datenschutzerklärung nennt Parsing, Matching, Umwandlung und Anonymisierung übermittelter CVs und Stelleninformationen.
Für Recruiting-, Technik- und Datenschutzteams
Datenschutz und menschliche Kontrolle im Recruiting
Hier finden Sie veröffentlichte Angaben zur Verarbeitung von Kandidatendaten und Produktinformationen zur Prüfung eines Matches. Nutzen Sie die Seite gemeinsam mit Datenschutzhinweisen und API-Dokumentation bei Ihrer Bewertung.
Wer verarbeitet Kandidatendaten?
Die veröffentlichte Datenschutzerklärung beschreibt den Umgang mit personenbezogenen Daten. Klären Sie vor der Übermittlung von CVs mit der zuständigen Datenschutzstelle die für Ihren Einsatz geltenden Verantwortlichkeiten und Rollen als Verantwortlicher und Auftragsverarbeiter.
Aufbewahrung und Löschung
Bestätigen Sie vor der Nutzung dieser Kontrollen die genehmigte Aufbewahrungsdauer für Original-CVs und geparste Daten, den Ablauf von Löschanfragen und die Speicherdauer von Sicherungen.
Hosting und Anbieter
Fordern Sie vor der Übermittlung von Kandidatendaten die aktuellen Hosting-Regionen, die Liste der Unterauftragsverarbeiter und die geltenden Auftragsverarbeitungsverträge an.
Den Score vor einer Entscheidung prüfen
Die dokumentierte Matching-Antwort unterscheidet Gesamt-, Kompetenz-, Erfahrungs-, Ausbildungs-, Sprach-, Distanz-, Profil-, semantische und berufliche Verlaufs-Scores. Sie kann außerdem Belege und eine Algorithmusversion enthalten.
Das Recruiting-Team wählt passende Stellenanforderungen aus und trifft die Einstellungsentscheidung. Ein Matching-Score ist weder eine automatische Ablehnung noch eine Eignungsgarantie. Ohne geprüfte Spezifikation veröffentlichen wir keine pauschale Aussage, dass persönliche Merkmale niemals in einen Score einfließen.
Matching-Workflow ansehenDokumentierte Kontrollen für Integrationsteams
- API-Key-Authentifizierung für dokumentierte v2-Endpunkte.
- Dokumentierte Webhook-Signaturen mit HMAC-SHA256.
- API-Funktionen zum Prüfen und Löschen eigener CV-Ressourcen.
- Veröffentlichte Datenschutzhinweise und Bedingungen zur Datenverarbeitung.
Dies sind Produkt- und Dokumentationsangaben, keine Zertifizierung und keine pauschale Erklärung zur Konformität mit dem EU AI Act. Ihr Team sollte die für den jeweiligen Einsatz geltenden Pflichten bewerten.