O parsing estrutura as informações
O CVReaderPro extrai dados úteis do CV e da vaga, como competências, experiência, formação, idiomas, profissão e localização.
Matching de CV e vagas para recrutamento
Compare CV com as suas vagas e priorize os perfis a analisar
Estruture o CV e a vaga e consulte a pontuação geral e as suas componentes para organizar a análise. A pontuação ajuda a comparar perfis; a decisão cabe ao recrutador.
- Disponível desde o teste
- 0 créditos por comparação
- Vagas ativas conforme o plano
Senior Java Engineer
Exemplo sintético publicado
69,03
/ 100
- Competências
- 100
- Experiência
- 83,2
- Percurso profissional
- 75
- Perfil / função
- 60
- Correspondência semântica
- 52,75
Resultado de um conjunto de dados sintético público. Não é uma medida geral de desempenho nem uma probabilidade de sucesso.
Parsing e depois matching
Dos dados estruturados do CV e da vaga a uma comparação que pode analisar
O parsing extrai informações dos documentos. Em seguida, o matching compara os dados estruturados do candidato com os critérios da vaga e calcula as componentes disponíveis segundo o setup.
O matching analisa a correspondência
O motor compara o perfil estruturado com os requisitos da função. O recrutador pode consultar a pontuação e as componentes antes de continuar a análise.
A ausência de informações utilizáveis não prova que o candidato não tenha uma competência. Consulte o CV original quando essa informação for importante para a avaliação.
Exemplo público e verificável
Senior Java Engineer
A pontuação e as componentes vêm do resultado JSON público. O CV, o perfil, a vaga, as pessoas e as empresas do exemplo são fictícios.
O exemplo representa um CV, uma vaga e um setup específicos. Não é um resultado de cliente nem uma medida geral de desempenho.
Exemplo sintético publicado
69,03/ 100
Competências100
Experiência83,2
Percurso profissional75
Perfil / função60
Correspondência semântica52,75
Resultado de um conjunto de dados sintético público. Não é uma medida geral de desempenho nem uma probabilidade de sucesso.
Explorar um exemplo sintético
Descarregue os CV de entrada e as saídas API capturadas. Todas as pessoas, empresas e vagas são fictícias. Os documentos de exemplo estão em inglês; os resultados dependem do documento e do parser e exigem revisão humana.
Que componentes podem contribuir para a pontuação?
O motor analisa várias dimensões. O cálculo depende dos dados utilizáveis no CV e na vaga e do setup aplicado ao matching.
- Perfil e profissão
- Compara a profissão ou o perfil do candidato com a função procurada.
- Competências
- Compara as competências estruturadas do candidato com os requisitos da função.
- Experiência
- Analisa a experiência disponível face aos requisitos da função.
- Formação
- Compara a formação disponível com os requisitos indicados.
- Idiomas
- Compara os idiomas do candidato com os requisitos linguísticos da vaga.
- Distância
- Utiliza os dados de localização disponíveis para a componente geográfica.
- Correspondência semântica
- Compara o conteúdo da função e do perfil para além das palavras idênticas.
- Percurso profissional
- Analisa a experiência recente em relação à função pretendida.
Nem todas as componentes são calculadas em todas as comparações. A resposta da API inclui os campos disponíveis e pode conter elementos de suporte.
O matching semântico complementa a comparação de termos
A comparação lexical e a semântica são duas formas de analisar o texto de um CV e de uma vaga.
Comparação lexical
Procura termos iguais ou semelhantes. Serve de alternativa quando os vetores necessários não estão disponíveis.
Comparação semântica
Quando existem vetores guardados, compara o significado dos conteúdos mesmo quando as palavras são diferentes.
Se os vetores não estiverem disponíveis, o motor utiliza uma comparação lexical alternativa.
A semelhança semântica é um sinal de correspondência, não uma confirmação de equivalência perfeita nem uma avaliação humana do candidato.
As ponderações são definidas no setup
Ajuste o peso dos critérios à função
Um critério com ponderação 0 é excluído do cálculo. Não contribui positiva nem negativamente para a pontuação.
Exemplo ilustrativo; estes valores não são uma configuração predefinida do CVReaderPro.
- Competências
- 90%
- Experiência
- 80%
- Semântica
- 55%
- Formação
- 0%
Exemplo de critério ativo
Exemplo de critério ativo
Exemplo de critério ativo
Excluída do cálculo
Como interpretar uma pontuação de matching?
A pontuação geral resume as componentes selecionadas com base nos dados disponíveis e nas ponderações aplicadas. Consulte os detalhes e não a analise isoladamente.
- 01
Use como referência
Ajuda a organizar a análise dos perfis associados a uma vaga.
- 02
Consulte as componentes
Verifique os critérios ativos e as informações que contribuem para o resultado.
- 03
Volte aos documentos
Reveja o CV e a vaga antes de decidir os próximos passos do recrutamento.
- Não existe um limite universal que classifique automaticamente um candidato como bom ou mau; a pontuação não é uma probabilidade de sucesso.
- Pontuações calculadas para vagas ou setups diferentes podem não ser diretamente comparáveis.
Da vaga à análise do recrutador
O matching integra o fluxo de recrutamento, mas a avaliação e a decisão ficam a cargo do recrutador.
- 1
Estruture a vaga
Importe ou selecione a função e os seus critérios.
- 2
Estruture os CV
Organize as informações dos candidatos necessárias para a comparação.
- 3
Inicie o matching
O motor aplica o setup ativo aos dados disponíveis.
- 4
Analise o resultado
Consulte a pontuação, as componentes e os elementos associados.
- 5
Priorize a análise
Utilize o resultado para organizar os perfis a consultar.
- 6
Decida os próximos passos
O recrutador escolhe quem contactar, avaliar, apresentar ou excluir.
Uma ferramenta de comparação para equipas de recrutamento
O matching apoia vários fluxos de recrutamento, desde a revisão de uma lista curta até à integração com um ATS.
Agências de recrutamento
Compare perfis com os requisitos do cliente e organize a revisão da lista curta.
Empresas de TI e staffing
Analise a adequação entre o percurso e as competências do consultor e uma necessidade do cliente.
Equipas de RH
Acrescente uma referência estruturada à análise das candidaturas para uma função.
Fornecedores de ATS
Integre o matching no seu produto e apresente os resultados no seu próprio fluxo de trabalho.
Aplicação web e API
Utilize o matching no CVReaderPro ou integre-o no seu ATS
Para equipas de recrutamento
Trabalhe com CV e vagas estruturados, consulte os resultados e continue a análise no seu processo.
Para ATS e aplicações empresariais
A API calcula uma pontuação para uma vaga e um CV guardados. Outro endpoint aceita ficheiros diretamente para processamento.
Exemplo de pedido para recursos guardados
POST /api/v2/recruiter-scores/match
Authorization: ApiKey YOUR_API_KEY
Content-Type: application/json
{
"jobId": "JOB_UUID",
"candidateId": "RESUME_UUID"
}Este endpoint associa os IDs de uma vaga e de um CV guardados. A documentação também descreve o endpoint para matching direto de ficheiros.
A documentação da API também explica a atualização de pontuações e o envio por webhook dos 10 melhores candidatos para uma vaga ou das 10 melhores vagas para um CV.
A pontuação ajuda a analisar perfis; o recrutador decide
Ponderações configuráveis
O setup ajusta a importância relativa dos critérios para a função.
Resultado consultável
A pontuação e as componentes dão ao recrutador elementos para verificar no CV e na vaga.
Decisão humana
O matching não decide se deve contratar, rejeitar ou contactar uma pessoa.
Perguntas frequentes sobre matching de CV e vaga
O que é o matching de CV e vaga?
Compara as informações estruturadas de um CV com os critérios de uma vaga e apresenta uma pontuação com as componentes disponíveis.
O matching está disponível durante o teste?
Sim. O matching está disponível desde o período de teste.
O matching consome créditos?
Não. A comparação entre CV e vaga não consome créditos. O parsing dos documentos pode utilizar créditos conforme o motor escolhido.
O que varia conforme o plano?
No matching, varia o número de vagas ativas. A funcionalidade não está reservada a um plano específico.
Que critérios são comparados?
Consoante os dados e o setup, o motor pode calcular componentes de perfil, competências, experiência, formação, idiomas, distância, semântica e percurso profissional.
Posso configurar as ponderações?
Sim. As ponderações são definidas no setup do matching para ajustar a importância relativa dos critérios.
O que significa uma ponderação igual a 0?
O critério é excluído do cálculo da pontuação e não pode aumentar nem reduzir o resultado.
A pontuação é uma probabilidade de sucesso?
Não. É uma referência de comparação para um CV, uma vaga e um setup específicos. Não prevê o sucesso na função.
Posso integrar o matching no meu ATS?
Sim. A API permite matching entre recursos guardados e oferece um endpoint para processar dois ficheiros diretamente. A documentação descreve os pedidos e as respostas.
A pontuação toma a decisão de recrutamento?
Não. O recrutador verifica os elementos e os documentos de origem e toma a decisão final.
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