Finalidad
La política incluye parsing, matching, transformación y anonimización de los CV y ofertas enviados.
Para equipos de selección, tecnología y privacidad
Consulta la información publicada sobre el tratamiento de datos de candidatos y las opciones del producto para revisar un matching. Complementa esta página con la política de privacidad y la documentación API durante la evaluación.
La política de privacidad publicada describe el tratamiento de datos personales. Antes de enviar CV, confirma con el contacto de privacidad responsable los roles, las responsabilidades y su aplicación a tu caso.
La política incluye parsing, matching, transformación y anonimización de los CV y ofertas enviados.
Antes de confiar en estos controles, confirma el periodo aprobado de conservación de los CV originales y los datos procesados, cómo se gestionan las solicitudes de eliminación y cuánto tiempo permanecen las copias de seguridad.
Antes de transmitir datos de candidatos, solicita las regiones de alojamiento actuales, la lista de subencargados y los acuerdos de tratamiento aplicables.
La respuesta documentada de matching separa el score total de componentes de competencias, experiencia, formación, idiomas, distancia, perfil, semántica y trayectoria profesional. También puede incluir evidencias y una versión del algoritmo.
El reclutador define los requisitos pertinentes y toma la decisión de contratación. El score no debe usarse para descartar automáticamente ni garantiza la idoneidad. No afirmamos que los atributos personales nunca influyan en el score sin una especificación verificada.
Ver el proceso de matchingSon detalles del producto y de su documentación, no una certificación ni una declaración general de cumplimiento del Reglamento europeo de IA. Cada organización debe evaluar las obligaciones aplicables a su despliegue.