El parsing estructura la información
CVReaderPro extrae datos útiles del CV y la oferta, como competencias, experiencia, formación, idiomas, profesión y ubicación.
Matching de CV y ofertas para selección
Compara CV con tus ofertas y prioriza los perfiles que debes revisar
Estructura el CV y la oferta, y después revisa la puntuación global y sus componentes para organizar la selección. La puntuación ayuda a comparar perfiles; el reclutador decide.
- Disponible desde la prueba
- 0 créditos por comparación
- Ofertas activas según el plan
Senior Java Engineer
Ejemplo sintético publicado
69,03
/ 100
- Competencias
- 100
- Experiencia
- 83,2
- Trayectoria profesional
- 75
- Perfil / puesto
- 60
- Coincidencia semántica
- 52,75
Resultado de un conjunto de datos sintético público. No es una medida general de rendimiento ni una probabilidad de éxito.
Parsing y después matching
De los datos estructurados del CV y la oferta a una comparación revisable
El parsing extrae información de los documentos. Después, el matching compara los datos estructurados del candidato con los criterios de la oferta y calcula los componentes disponibles según la configuración.
El matching examina la correspondencia
El motor compara los datos estructurados del perfil con los requisitos del puesto. El reclutador puede revisar la puntuación y sus componentes antes de continuar.
La falta de información utilizable no demuestra que el candidato carezca de una competencia. Consulta el CV original cuando ese dato sea importante para tu evaluación.
Ejemplo público y verificable
Senior Java Engineer
La puntuación y sus componentes proceden del resultado JSON público. El CV, el perfil, la oferta, las personas y las empresas del ejemplo son ficticios.
El ejemplo corresponde a un CV, una oferta y una configuración concreta. No es un resultado de cliente ni una medida general de rendimiento.
Ejemplo sintético publicado
69,03/ 100
Competencias100
Experiencia83,2
Trayectoria profesional75
Perfil / puesto60
Coincidencia semántica52,75
Resultado de un conjunto de datos sintético público. No es una medida general de rendimiento ni una probabilidad de éxito.
Explorar un ejemplo sintético
Descarga los CV de entrada y las salidas API capturadas. Todas las personas, empresas y ofertas son ficticias. Los documentos de ejemplo están en inglés; los resultados dependen del documento y del parser y requieren revisión humana.
¿Qué componentes pueden formar parte de la puntuación?
El motor examina varias dimensiones. El cálculo depende de los datos utilizables del CV y la oferta, y de la configuración aplicada al matching.
- Perfil y profesión
- Compara la profesión o el perfil del candidato con el puesto buscado.
- Competencias
- Compara las competencias estructuradas del candidato con los requisitos del puesto.
- Experiencia
- Examina la experiencia disponible frente a los requisitos del puesto.
- Formación
- Compara la formación disponible con los requisitos indicados.
- Idiomas
- Compara los idiomas del candidato con los requisitos lingüísticos de la oferta.
- Distancia
- Utiliza los datos de ubicación disponibles para el componente geográfico.
- Coincidencia semántica
- Compara el contenido del puesto y del perfil más allá de las palabras idénticas.
- Trayectoria profesional
- Examina la experiencia reciente en relación con el puesto objetivo.
No siempre se calculan todos los componentes. La respuesta de la API contiene los campos disponibles y puede incluir pruebas de apoyo.
El matching semántico complementa la comparación de términos
La comparación léxica y la semántica son dos formas de analizar el texto de un CV y una oferta.
Comparación léxica
Busca términos iguales o similares. Sirve como alternativa cuando no están disponibles los vectores necesarios.
Comparación semántica
Cuando hay vectores guardados, compara el sentido de los textos aunque utilicen palabras distintas.
Si los vectores no están disponibles, el motor recurre a una comparación léxica.
La similitud semántica es una señal de correspondencia; no confirma una equivalencia perfecta ni sustituye la evaluación humana.
Las ponderaciones se configuran en el setup
Ajusta el peso de los criterios al puesto
Una ponderación configurada en 0 excluye el criterio correspondiente del cálculo. No suma ni resta puntos.
Ejemplo ilustrativo; estos valores no son una configuración predeterminada de CVReaderPro.
- Competencias
- 90%
- Experiencia
- 80%
- Semántica
- 55%
- Formación
- 0%
Ejemplo de criterio activo
Ejemplo de criterio activo
Ejemplo de criterio activo
Se excluye del cálculo
¿Cómo interpretar una puntuación de matching?
La puntuación global resume los componentes seleccionados con los datos disponibles y las ponderaciones aplicadas. Revisa sus detalles y no la interpretes de forma aislada.
- 01
Úsala como referencia
Ayuda a organizar la revisión de los perfiles asociados a una oferta.
- 02
Examina los componentes
Comprueba los criterios activos y los datos que contribuyen al resultado.
- 03
Vuelve a los documentos
Revisa el CV y la oferta antes de decidir los siguientes pasos del proceso.
- No existe un umbral universal que clasifique automáticamente a una persona como válida o no; la puntuación no es una probabilidad de éxito.
- Las puntuaciones de ofertas o configuraciones distintas no siempre se pueden comparar directamente.
De la oferta a la revisión del reclutador
El matching forma parte del flujo de selección; el reclutador conserva la evaluación y la decisión.
- 1
Estructura la oferta
Importa o selecciona el puesto y sus criterios.
- 2
Estructura los CV
Organiza los datos de los candidatos necesarios para comparar.
- 3
Ejecuta el matching
El motor aplica la configuración activa a los datos disponibles.
- 4
Revisa el resultado
Consulta la puntuación, sus componentes y los elementos asociados.
- 5
Prioriza la revisión
Utiliza el resultado para organizar los perfiles que vas a examinar.
- 6
Decide los siguientes pasos
El reclutador elige a quién contactar, evaluar, presentar o descartar.
Una herramienta de comparación para equipos de selección
El matching sirve a distintos flujos de selección, desde la revisión de una lista corta hasta la integración con un ATS.
Agencias de selección
Compara perfiles con los requisitos del cliente y organiza la revisión de la lista corta.
Servicios IT y staffing
Examina cómo encajan la trayectoria y las competencias del consultor con una necesidad del cliente.
Equipos de RR. HH.
Añade una referencia estructurada a la revisión de candidaturas para un puesto.
Proveedores de ATS
Integra el matching en tu producto y muestra los resultados en tu propio flujo de trabajo.
Aplicación web y API
Usa el matching en CVReaderPro o intégralo en tu ATS
Para equipos de selección
Trabaja con CV y ofertas estructurados, consulta los resultados y continúa la revisión en tu proceso.
Para ATS y aplicaciones empresariales
La API calcula una puntuación para una oferta y un CV guardados. Otro endpoint acepta archivos directamente para procesarlos.
Ejemplo de solicitud para recursos guardados
POST /api/v2/recruiter-scores/match
Authorization: ApiKey YOUR_API_KEY
Content-Type: application/json
{
"jobId": "JOB_UUID",
"candidateId": "RESUME_UUID"
}Este endpoint compara los identificadores de una oferta y un CV guardados. La documentación también describe el matching directo de archivos.
La documentación de la API también explica cómo actualizar puntuaciones y enviar por webhook los 10 mejores candidatos para una oferta o las 10 mejores ofertas para un CV.
La puntuación ayuda a revisar perfiles; el reclutador decide
Ponderaciones configurables
El setup ajusta la importancia relativa de los criterios para cada puesto.
Resultado revisable
La puntuación y sus componentes ofrecen aspectos que el reclutador puede comprobar en el CV y la oferta.
Decisión humana
El matching no decide si contratar, rechazar o contactar a una persona.
Preguntas frecuentes sobre el matching de CV y ofertas
¿Qué es el matching de CV y ofertas?
Compara la información estructurada de un CV con los criterios de una oferta y presenta una puntuación con sus componentes disponibles.
¿Se puede utilizar durante la prueba?
Sí. El matching está disponible desde el periodo de prueba.
¿El matching consume créditos?
No. Una comparación de CV y oferta no consume créditos. El parsing de documentos puede consumirlos según el motor seleccionado.
¿Qué cambia según el plan?
Para el matching, cambia el número de ofertas activas. No es una función reservada a un plan concreto.
¿Qué criterios se comparan?
Según los datos y la configuración, se pueden calcular componentes de perfil, competencias, experiencia, formación, idiomas, distancia, semántica y trayectoria.
¿Puedo configurar las ponderaciones?
Sí. Las ponderaciones se definen en el setup para ajustar la importancia relativa de los criterios.
¿Qué significa una ponderación de 0?
El criterio se excluye del cálculo de la puntuación y no puede aumentarla ni reducirla.
¿La puntuación es una probabilidad de éxito?
No. Es una referencia de comparación para un CV, una oferta y una configuración concretos. No predice el éxito en el puesto.
¿Puedo integrar el matching en mi ATS?
Sí. La API permite comparar recursos guardados y dispone de un endpoint para procesar directamente dos archivos. La documentación describe las solicitudes y respuestas.
¿La puntuación toma la decisión de contratación?
No. El reclutador revisa las pruebas y los documentos de origen y toma la decisión final.
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