Matching de candidatos para equipos de selección
Compara candidatos y puestos con datos estructurados
Convierte el CV y la descripción del puesto en fichas estructuradas y revisa qué elementos forman la correspondencia. La decisión final sigue en manos del reclutador.
Cómo se construye una correspondencia
Descripción del puesto
Estructurar la oferta y sus requisitos, incluidas competencias y experiencia.
CV del candidato
Crear un perfil con competencias, experiencia, formación y otros campos disponibles.
Resultado revisable
Usar el score total, sus componentes y las evidencias como base para la revisión humana.
Entiende los componentes del score
La respuesta documentada de la API contiene una puntuación total y campos separados para cada componente. El servicio aplica las ponderaciones configuradas por el reclutador a los criterios con datos utilizables; la respuesta también puede incluir evidencias y la versión del algoritmo.
- Perfil (ocupación)
- Comparar los títulos y la clasificación ocupacional del puesto y del perfil candidato.
- Competencias
- Comparar las competencias extraídas del candidato con las del puesto.
- Experiencia
- Revisar la experiencia en relación con los requisitos del puesto.
- Formación
- Comparar la formación del candidato con los requisitos del puesto cuando haya datos disponibles.
- Idiomas
- Comparar los requisitos lingüísticos indicados con los datos de idiomas del candidato.
- Distancia
- Revisar el componente de distancia geográfica cuando haya datos de ubicación.
- Coincidencia semántica
- Comparar el texto del puesto y del perfil mediante embeddings almacenados cuando estén disponibles, con una alternativa léxica.
- Trayectoria profesional
- Revisar la experiencia reciente en relación con el puesto objetivo.
El score ayuda a priorizar la revisión; no decide a quién contratar, descartar o contactar. Comprueba los requisitos del puesto y el CV antes de actuar.
Integra el matching en tu ATS o aplicación
La API documenta el matching de recursos almacenados y un endpoint para comparar dos archivos. La respuesta puede incluir componentes del score y evidencias para que el equipo revise el resultado dentro de su flujo actual.
Explorar un ejemplo sintético
Descarga los CV de entrada y las salidas API capturadas. Todas las personas, empresas y ofertas son ficticias. Los documentos de ejemplo están en inglés; los resultados dependen del documento y del parser y requieren revisión humana.